PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KECAMATAN PALU UTARA KOTA PALU PROVINSI SULAWESI TENGAH DALAM KERANGKA KELESTARIAN PERSEKITARAN PEKERJAAN (INFLUENCE OF MOTIVATION ON EMPLOYEE WORKING PERFORMANCE IN KECAMATAN PALU UTARA, KOTA PALU, SULAWESI TENGAH PROVINCE BASED ON SUSTAINABLE WORKING ENVIRONMENT FRAMEWORK)

Abstract

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini dilaksanakan untuk menganalisis dan menjelaskan penyebab rendahnya prestasi kerja pegawai di Kecamatan Palu Utara Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah. Menganalisis dan menjelaskan apakah ada pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai di Kecamatan Palu Utara Kota Palu. Selain itu penelitian ini untuk menguji hipotesis bahwa rendahnya prestasi kerja pegawai disebabkan oleh motivasi kerja pegawai yang masih rendah dan ada pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai di Kecamatan Palu Utara Kota Palu, Sulawesi Tengah. Adapun kaedah penelitian yang digunakan adalah soal selidik dengan analitik kausalitas dari kaedah kuantitatif dengan menggunakan populasi seluruh kepala keluarga yang ada yang di Kecamatan Palu Utara Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah berjumlah 27.328 kk dengan sampel sebanyak 138 kk. Hasil penelitian bahawa pembolehubah motivasi mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai di Kecamatan Palu Utara dengan koefisien 0.5965 atau 59.65% adapun kekuatan pengaruh variable x yang secara langsung menentukan perubahan-perubahan variable y adalah sebesar 0.3558 atau 35.58%. Dengan demikan hipotesis yang menyatakan ada pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai di Kecamatan Palu Utara Kota Palu adalah sigifikan.

Kata kunci: Motivasi, prestasi kerja, kelestarian persekitaran pekerjaan

 

Abstract

The purpose of this study was conducted to analyze and explain the causes of low employee performance in sub-district of Palu north of Palu City Central Sulawesi Province. Analyze and explain whether there is influence motivation on employee performance in sub-district Palu Utara Palu City. In addition, this research is to test the hypothesis that the low employee performance is caused by low employee motivation and there is influence of motivation on employee performance in Palu Utara Sub-district of Palu City, Central Sulawesi. The research method used is questioning (survey) with the analytic causality of quantitative methods using the entire population of existing household heads in the District of Palu Utara Palu City Central Sulawesi Province amounted to 27. 328 kk with a sample of 138 kk. Result of research that motivation variable have influence to work performance of employee in Kecamatan Palu Utara with coefficient 0.5965 or 59.65% while the influence force of variable x which directly determine change of variable y is equal to 0.3558 or 35.58%. Hence the hypothesis stating that there is influence of motivation on employee performance in Sub Palu Utara Palu City is sigifikan.

 Keywords: Motivation, job performance, work environment sustainability