Personality and the perceived justice and suitability of occupational selection procedures

Abstract

Artikel ini membincangkan perkaitan antara aspek personaliti dan beberapa prosedur pemilihan personal. Di samping itu, artikel ini juga meneliti persepsi terhadap keadilan dan kesesuaian prosedur pemilihan yang berbeza. Prosedur-prosedur pemilihan tersebut ialah temuduga, biodata, resume, ujian percontohan kerja, ujian kemahiran menulis, rujukan dan ujian personaliti. Aspek personaliti diukur menggunakan item-item unipolar oleh Goldberg (1990) bagi mengukur kepersetujuan, ketelitian, surgensi, kestabilan emosi dan intelek manakala persepsi keadilan dan kesesuaian diukur melalui item yang menggunakan skala 5 poin Likert. Keputusan menunjukkan temuduga dipersepsikan sebagai lebih positif berbanding dengan prosedur pemilihan yang lain. Individu yang mempunyai skor yang tinggi dalam kepersetujuan mempersepsikan temuduga sebagai adil dan sesuai manakala individu tang mempunyai skor yang tinggi dalam ketelitian mempersepsikan biodata sebagai adil. Temuduga juga dipersepsikan sebagai adil dan sesuai di kalangan individu yang mempunyai skor intelek yang tinggi. Keseluruhannya, prosedur temuduga merupakan metod yang paling popular dipersepsikan sebagai metof yang adil dan sesuai.